Siyasi partiler, toplumsal hedeflere ulaşmak ve ülkenin geleceğini şekillendirmek amacıyla kurulmuş büyük sistemlerdir. Alt sistemlerinin parti kültürü ve ideolojisi ile doldurulmuş olması büyük sistemin akıbetini belirler.
Partinin merkez sistemlerinde, il ilçe teşkilatlarında parti kültürü ve ideolojisi hususunda yaşanan zafiyetler, partiye sızmaların ve bu zafiyetleri fırsat olarak değerlendiren yönetimlerin önü açılmış olur. Bu yönetimler, magazinsel etkinliklerini ve paylaşımlarını başarı olarak paylaşırken, tüm başarısızlıkları içinde türlü, türlü mazeretler üretirler.
Bu durum, partinin kurumsal yapısını, demokratik işleyişini ve toplumsal güvenilirliğini derinden sarsar. Örneğin;
1.Bilinçli Manipülasyon:
Parti kültürü ve ideolojisi zafiyeti, parti içi süreçlerin sağlıklı işlemesinde sorunlar yaratır.
Kişisel ikbal ve çıkarları için partiye girmiş olanlar, bu zafiyetten yararlanıp üyeleri manipüle ederek liyakatten uzak kadrolar oluşturabilirler. Karar mekanizmasında bu kadrolar maalesef söz sahibi olurlar.
Eğitim eksikliği, eleştirel düşüncenin önüne geçer. En demokrat partilerde bile biat kültürünün oluşmasına yol açar; bu da partinin dinamizmini ve yenilenmesini engeller.
2.Parti Üzerinde Ortaya Çıkabilecek Zararlar:
Dedikodu ve yanlış anlamalara zemin hazırlar. Parti içinde klikleşmeler ve ayrışmalar artar.
Parti politikalarının ve stratejilerinin zayıf kalmasına yol açar. Bu da partinin dışarıya karşı güçsüz görünmesine neden olur.
"Her koyun kendi bacağından asılır" misali, bireysel çıkarlar ön plana çıkar ve partinin temel
hedefleri ikinci plana atılır.
Çözüm Önerilerim:
Parti üyelerine yönelik parti kültürü ve ideolojisi temelli eğitim çalışmaları düzenlenmelidir.
Karar alma süreçlerinde tüm üyelerin katılımı teşvik edilmeli, şeffaflık sağlanmalıdır.
"İş bilenin, kılıç kuşananın" atasözünde olduğu gibi, partinin gücü bilgiyle ve ortak akılla pekiştirilmeli, bireysel çıkarlar önlenmelidir. Özellikle yönetim kadrolarında LİYAKAT temel alınmalıdır.
